介護業界の闇

さて介護のお話　よく耳にするのが管理者が職員に向かって

利用者のためにというお話　利用者のために利用者のためにと

どんどん抱えきれない仕事与える

 

当然足し算方式で　１００パーセント以上の仕事抱えてて

デイリーの仕事なのに残業ありきの仕事量

 

そりゃ人が辞めるって　その給料だしという

ま、よくあるパターン

 

私何人かの介護現場の管理者とお会いしますが

思うのが　本来の管理能力ないなと

 

これその方に能力がないというよりも　マネージメントの経験が

ここでしかないから　覚えてない　分からんという感じ

マネージメント＝とりあえず勤務表作って仕事振って

現場回すとしかで

 

ま、そこは置いといて　介護業界の良く言う利用者の利益

利用者目線の介護　それで本当にできるのか？

 

私思うにそりゃ無理だと

結局その結果が　介護３０万人不足で外人さんやとうか～

というのと　もう施設介護は予算めっちゃかかるから

施設から自宅に～しろよという方針でしょ？

 

政府の

 

これって結局一番不利益って利用者と家族じゃん

 

私思うに今までって利用者のための介護でしたが

私　介護従事者のための介護にしないと

だ～れもやらんくなってくぞと

 

それこそ今でもそうだけど　どっ子も働く場所のない方の

最後の受け皿的に

 

そうすると　どう考えたって人材難でしょ？

これってどうよ？

今だって受刑者が介護にという方針も打ち出してるじゃん

 

普通に考えたら親が　出所後の受刑者に介護されるって

いやじゃない？

 

例えその人が更生しててもさ　と思うでしょ？

私は思います　人権云々と言われようが

それが世間ですから　残念ながら

施設経営大変なの分かります

 

お金出せないなら仕事楽にするとか　どっちも無理なら

人間関係をめっちゃ気を使って

 

働きやすい環境にするとか　考えてかないと結局お年寄りの

不利益になるよねと

 

排泄回数多くしました～とかレク増やしました～とか

施設って利用者のためにを増やすけど

 

根本って働く人間が減っていくことが　一番の質を落とすじゃん

でその問題って業界全体が直面なんだからさって　お話

 

これいつも言いますが　安い利用料金で質の高すぎなサービス提供って

ファミレスで三ツ星シェフのフレンチ出すようなもの

 

そりゃつぶれるでしょ？

どの業界も安くて美味しいもの出す努力してるんだから

 

介護業界その努力必要です　効率よくかつ利用者と家族が

喜びそうな介護というやつね　はい

 

効率＝トヨタ式の改善で作業効率ではなく

職員の負担を減らしてです